薪酬外包服务

为企业提供了一种全新的薪资处理方案，由于其处理效率比较高，因此企业可以通过外包其薪酬核算业务，与服务提供商进行网上交互，来获取战略上的核心竞争力和财务上的收益。这是一种best-of-breed（采取各方最优势资源进行整合，而非完全采用一家供应商的产品组合）的系统解决方案，使企业既获得了行业最佳实践，提升了人力资源运营对于业务增长的支持，又减少了对于IT系统的依赖和整体拥有成本最低。

● 定期从客户处获取数据变更信息，核查并在系统中维护

● 进行员工薪资核算、财务过账、核对无误后送客户审批

● 员工工资单打印以及送达

企业使用薪酬外包服务后，战略上可以达到优先提升运营对业务的支持，长期固定资产成本减低等目标，战术上也能够实现提升员工满意度，提升人力资源部门价值链的作用。例如员工和人力资源人员都可以随时通过因特网访问员工薪资状况，操作灵活方便，有效提供了薪酬和人力资源流程处理效率，掌握相关信息，控制实施成本。

1，灵活访问

客户可以再任何时间，任何地点方便的通过登录定制系统，访问薪酬核算记录，处理流程和相关报表。自助服务功能使直线经理或员工能够方便地查询自己的工资、休假、加班和考勤信息。

2，集中控制

我们采用合理的设计和保密技术,来保证企业集中管理薪资数据、处理流程(processes)和成本控制。通过整合的数据库确保数据的完整性，提高访问速度，使对人力资源管理最为关键的人事信息、薪酬信息、福利信息集中在一个地方。我们采用多层的系统安全措施来保护这些重要数据。